För att skapa engagemang, arbetstillfredsställelse och effektivitet krävs ett företagsklimat där både individens välbefinnande och resultat står i fokus. Detta ställer krav på arbetsgivare att aktivt arbeta med personalfrågor genom tydliga personalstrategier, ställningstaganden och värderingar.

Att upprätta en personalhandbok är ett effektivt sätt att samla och tydliggöra företagets personalpolitik, arbetssätt och rutiner, vilket förbättrar kommunikationen mellan arbetsgivare och anställda.

Med stöd av vår dokumentmall, som har dokumenterats som ett exempel på en personalhandbok, får du en bra utgångspunkt som enkelt kan anpassas och kompletteras till den egna verksamheten.

Vad innefattar exempelhandboken?

Personalhandboken är indelad i följande personalområden:

• Vår arbetsplats
• Företagsinformation
• Personalpolitik
• Personalrutiner och riktlinjer

Varje område har sina direktiv som redogör för de krav och förväntningar arbetsgivaren har på sina chefer och medarbetare och lyfter fram rättigheter och skyldigheter.

Uppbyggnad och struktur

Personalhandboken är uppbyggd enligt följande struktur:

• Färdigformulerade exempeltexter: Varje avsnitt inleds med färdigformulerade exempeltexter, som är exakt som det låter - exempel på text som beskriver verksamhetens rutiner och förväntningar.

• Underliggande dokument: Vissa avsnitt avslutas med hänvisningar till underliggande dokument. Dessa dokument syftar till att redovisa och stödja efterlevnaden av kraven i avsnittet. Bland dessa dokument ingår mallar för personalpolicy, resepolicy, arbetsmiljöpolicy samt krispolicy och krisberedskapsplan.

• Format: Komprimerad (zippad) mapp med Wordfiler
• Utformad för: Små och medelstora företag/verksamheter
• Svårighetsgrad: 2 – Medel
• Köpvillkor: Ej öppet köp eller ångerrätt på digitala produkter.
• Övrigt: Nedladdningslänken bifogas i orderbekräftelsemailet som erhålls efter köp. Länken har 7 dagars tillgänglighet (2 nedladdningar). Efter det blir länken ogiltig så se till att ladda ner och spara filerna så snart som möjligt.