Allt började med en bekymrad VD

Våren 2017 blev vi kontaktade av en bekymrad VD. Efter många år med långa och trogna samarbeten började kunderna ställa nya och högre krav på certifierade ledningssystem.

Hans företag blev vår första kund med en verksamhet som sträckte sig över 15 orter och med drygt 200 anställda.

Sedan dess har det hänt en del. Förutom att vi vuxit och blivit större arbetar vi nu på bredare front än någonsin och tar uppdrag över stora delar av landet. Vi har hjälpt företagsledare på randen till konkurs. Stöttat pressade chefer med missnöjda medarbetare. Väglett visionära chefer som behövt struktur och ordning. Skapat nya företagskulturer som främjar tillväxt. Hjälpt till att implementera smartare och effektivare arbetssätt, för att nämna några exempel.

Med andra ord högt och lågt, och precis så som vi vill ha det!

Välkommen in till oss!

Om oss

 

Vi är summan av vår expertis, passion och mission. Strävan efter att få vara en del av lösningen snarare än en del av de problem som världen står inför resulterade i att Keab slog upp sina portar 2017.

Vår affärsidé

Vår affärsidé är enkel. Vi ska skapa ett mervärde för våra kunder med enkelhet och effektivitet. Därför lägger vi stort fokus på att avlasta kunden från bekymmer, så att de får mer tid att fokusera på det som är viktigast för den egna verksamheten. 

Vad vi gör

Förutom att vi är konsulter inom HR, arbetsmiljö, ledningssystem och verksamhetsstyrning är vi också behöriga revisorer hos certifieringsorgan. Med den erfarenheten stöttar vi många verksamheter med interna revisioner.

För att inte äventyra jäv eller opartiskhet så sker dock aldrig revision av oss genom certifieringsorgan där vi själva utfört konsultuppdrag.

Vad vi är

Vi är vad vi heter – time2act.se. Vi gillar att agera och göra nya saker, men framför allt gillar vi det vi gör. Därför kan man alltid i ett samarbete med oss förvänta sig att vi är:

– Målinriktade
Fokuserade på prestation och resultat, och med ett starkt driv att genomföra och utveckla enligt överenskommelse.  

– Pålitliga
Transparenta, pålitliga och tydliga – en samarbetspartner som håller vad vi lovat och är affärsmässiga i alla situationer.

Varför anlita oss

Kanske säger kundfeedbacken som vi fått genom åren en del om oss. Ord som ”enkla, flexibla, professionella, lättsamma, effektiva, kompetenta, prisvärda och verkställande” är återkommande och det tycker vi är ord som speglar oss rättvist. 

Vi är förstås inte bäst på allt, men vi vågar säga att vi är väldigt bra på det vi gör.   

Hjälp när man behöver den 

Vi bryr oss. På riktigt! Vi vill ha nöjda kunder, det gör det så mycket roligare att gå till jobbet. Därför lägger vi stor vikt vid att finnas tillgängliga, förflytta oss utifrån behov och vara tillmötesgående.  

Mycket av vår flexibilitet bottnar i att det ska vara enkelt att göra affärer med oss!  

Ledningssystem

Arbetsmiljö

Verksamhetsutveckling

Hållbarhet

HR

Smarta dokumentmallar

Så bidrar vi till FN:s Globala mål

Agenda 2030

De globala målen för hållbar utveckling antogs av världens ledare i september 2015 och gäller fram till 2030. De består av 17 mål och 169 delmål som syftar till att leda världen mot en fredlig och hållbar utveckling.

Vårt hållbarhetsarbete har en tydlig förankring i FN:s mål för en hållbar värld. Vi fokuserar främst på de fyra mål där vi bedömer att vi som företag har störst möjlighet att bidra och göra skillnad:
 

Bekämpa klimatförändringarna

Mål 13

”Vi bidrar främst till detta mål genom att arbeta mycket på distans och genom digitala möten. När vi måste förflytta oss väljer vi i möjligaste mån hållbara och klimatsmarta alternativ. Vidare arbetar vi med att öka kunskapen och medvetenheten hos våra kunder genom att erbjuda tjänster och insatser inom hållbar utveckling.” 

Anständiga arbetsvillkor och ekonomisk tillväxt

Mål 8

”Vi bidrar främst genom att erbjuda tjänster inom det systematiska arbetsmiljöarbetet, men även genom att erbjuda tjänster inom HR- och verksamhetsutveckling där vi genomför insatser för att främja en trygg och säker arbetsplats med god ekonomisk tillväxt.”

Hållbar konsumtion och produktion

Mål 12

”Vi bidrar främst genom att föregå och stötta företag i arbetet med att:

– Minimera sin miljöpåverkan

– Öka kundnyttan

– Aktivera socialt ansvarstagande

– Sortimentsutveckla mot mer hållbara alternativ

– Skapa hållbara leverantörskedjor

 … och mycket, mycket mer.” 

Jämställdhet

Mål 5

”För oss handlar jämställdhet om maktfördelning.

Vi bidrar främst till detta mål genom vår kvinnliga grundare som utvecklar och driver företaget framåt.”

0
    0
    Din varukorg
    Din varukorg är tomTill webbshop