Enligt Arbetsmiljölagen (AML) är det arbetsgivarens ansvar att se till att arbetsmiljön är trygg och säker. Arbetsmiljöverkets författningssamling ställer krav på att arbetsgivaren regelbundet undersöker arbetsförhållandena och bedömer risker för att förebygga ohälsa eller olyckor i arbetet. Det ställer höga krav på arbetsgivare, oavsett storlek och verksamhetsområde, att förebygga problem relaterade till alkohol, droger eller andra berusningsmedel. 

För att professionellt hantera alkohol- och drogrelaterade problem och händelser på arbetsplatsen, är en alkohol- och drogpolicy ett viktigt verktyg. Policyn förmedlar företagets syn på och förhållningssätt till alkohol och droger, och den ger tydliga riktlinjer för att förebygga och hantera skadligt bruk eller beroende. En alkohol- och drogpolicy spelar också en viktig roll i att påverka attityder och medvetenheten om riskerna med alkohol, droger och andra berusningsmedel.

Med stöd av vår dokumentmall, som har dokumenterats som ett exempel på en alkohol- och drogpolicy, får du en bra utgångspunkt som enkelt kan anpassas och kompletteras till den egna verksamheten.

Vad innefattar mallen?

Policyn är indelad i följande områden:

Alkohol och drogfri arbetsplats: Denna del fastställer att arbetsplatsen ska vara helt fri från användning av alkohol och droger under arbetstid.

Alkoholförtäring på personalfester och vid representation: I denna punkt betonas vikten av stor försiktighet vid förtäring av alkohol både under och utanför arbetstid vid personalfester, representation och andra evenemang kopplade till arbetsplatsen. Alkoholkonsumtion bör aldrig äventyra företagets intressen eller påverka arbetsplatsens rykte.

Tidiga signaler på skadligt bruk: Policyn understryker vikten av att vara uppmärksam på beteendeförändringar hos arbetskamrater, vilket kan vara en indikation på skadligt bruk av alkohol eller droger. Tidiga signaler inkluderar upprepad korttidsfrånvaro, koncentrationssvårigheter, nedsatt arbetsprestation, stämningssvängningar och andra varningssignaler.

Åtgärder vid misstänkt skadligt bruk: I denna del beskrivs specifika åtgärder som ska vidtas om misstanke om skadligt bruk uppstår. Denna punkt riktar sig till både chefer och medarbetare och innehåller riktlinjer för hur var och en snabbt ska agera och följa de fastställda åtgärderna för att hantera situationen på ett ansvarsfullt sätt.

Exempelpolicyn är uppbyggd enligt följande struktur:

• Bakgrund
  I den färdigformulerade exempeltexten beskrivs bakgrunden till varför Företaget AB har upprättat en alkohol- och drogpolicy.

• Syfte
  Texten besvarar avsikten med alkohol- och drogpolicyn och vad den syftar till att uppnå.

• Direktiv
  Exempeltexten beskriver det förhållningssätt och de värderingar som ska prägla verksamheten för att åstadkomma en alkohol- och drogfri arbetsplats. Policyn beskriver även vilka åtgärder som kan komma att vidtas vid misstanke om skadligt bruk.

• Ansvar
  Exempeltexten klargör ledning, chefer, HR och medarbetares ansvar i förhållande till policyn.

• Format: Word
• Antal sidor: 4
• Utformad för: Små och medelstora företag/verksamheter
• Svårighetsgrad: 1 – Lätt
• Köpvillkor: Ej öppet köp eller ångerrätt på digitala produkter.
• Övrigt: Nedladdningslänken bifogas i orderbekräftelsemailet som erhålls efter köp. Länken har 7 dagars tillgänglighet (2 nedladdningar). Efter det blir länken ogiltig så se till att ladda ner och spara filerna så snart som möjligt.