Att skapa en inkluderande, rättvis och jämställd arbetsplats är inte bara en fråga om lagkrav – det är också en viktig investering i organisationens långsiktiga framgång. En jämställdhets- och mångfaldspolicy är ett strategiskt dokument som hjälper arbetsgivare att tydliggöra sitt ansvar enligt Diskrimineringslagen.
Policyn säkerställer att arbetsgivaren arbetar aktivt för att motverka diskriminering, främja lika rättigheter och stärka mångfalden på alla nivåer i organisationen.
Aktivt arbete krävs
Enligt Diskrimineringslagen är arbetsgivare skyldiga att arbeta med så kallade aktiva åtgärder, vilket innebär att:
• Undersöka och analysera risker för diskriminering och ojämlikhet.
• Vidta konkreta åtgärder för att förebygga och motverka diskriminering.
• Främja lika rättigheter och möjligheter, särskilt med fokus på att uppnå en jämn könsfördelning och ökad mångfald.
• Följa upp och kontinuerligt utveckla arbetet för att skapa en hållbar arbetsmiljö.
Vad innebär en jämställdhets- och mångfaldspolicy?
En jämställdhets- och mångfaldspolicy är det styrande dokument som sammanfattar verksamhetens värderingar och åtaganden inom dessa områden. Den ger tydliga riktlinjer och principer för hur arbetet ska bedrivas, vilket gör det lättare för chefer och medarbetare att förstå sina roller och ansvar.
Policyn bör bland annat lyfta fram:
• Grundläggande principer som ska genomsyra verksamheten, såsom inkludering, rättvisa och respekt.
• Ansvarsfördelning mellan chefer och medarbetare för att säkerställa att arbetet blir framgångsrikt.
Tips!
För att underlätta arbetet erbjuder vi en färdig mall för jämställdhets- och mångfaldspolicy, som ger en bra grund att bygga vidare på. Mallen är utformad för att uppfylla lagkrav och kan enkelt anpassas efter er verksamhets unika behov.
Läs mer om våra dokumentmallar i tidigare inlägg:
