Under februari och mars är det många arbetsgivare som har sina årliga lönesamtal. Det är en tid på året som för många chefer präglas av oro och stress inför att hålla lönesamtalen. Särskilt eftersom risken för missnöje bland medarbetarna är stor. Men det behöver inte vara så dramatiskt – bara du som arbetsgivare förbereder organisationen på rätt sätt. I det här inlägget går vi igenom två viktiga steg i förberedelsearbetet.
1. Se till att organisationen har tillgång till en lönepolicy (inkl. lönekritierier)
Lönepolicyn är det övergripande dokument som beskriver företagets lönesättningsprinciper, det vill säga riktlinjer och kriterier för lönesättningen, och är ett viktigt verktyg för att skapa en gemensam syn på och förhållningssätt till belöning och löneutveckling på arbetsplatsen.
2. Se till att lönesättande chefer får möjlighet att utgå från en lönesamtalsmall
Lönesamtalsmallen ger ett konkret stöd till verksamhetens chefer såväl före som under lönesamtalet. På så sätt blir det enklare och mer sakligt att genomföra lönesamtalet, samtidigt som det ger medarbetaren en bättre förståelse för grunden för lönesättningen och vad hen kan göra för att påverka sin löneutveckling.
Vilka av våra dokumentmallar kan användas?
För att förenkla och påskynda upprättandet kan du använda våra färdigformulerade dokumentmallar, som har dokumenterats som ett exempel på en lönepolicy och lönesamtalsmall. Med dem får du en bra utgångspunkt som enkelt kan anpassas och kompletteras till den egna verksamheten.
Är du intresserad av dokumentmallarna hittar du vår lönepolicy HÄR och vår lönesamtalsmall HÄR.
